拳頭公司迫於壓力在新版合約中移除強製仲裁條款

拳頭公司在遭遇內部性別歧視風波以及員工抗議風波以後，現在在新員工入職的雇傭合約中移除了強製仲裁條款。

上周，拳頭公司對前兩名員工的訴訟請求啟用了個人仲裁，讓她們關於性別歧視的指控無法進行公開審理，無法對拳頭公司及涉事員工進行有效的製裁，於是拳頭公司內部有一批員工以罷工相威脅。

拳頭公司對員工們的不滿解釋說：“仲裁有好處，有壞處，有微妙的區別”，不過經過與員工們的谘詢，現在決定改變這一做法。

“只要目前的案件得以解決，我們就會讓所有新員工有自由選擇不接受關於性騷擾訴訟的強製仲裁條款。屆時我們將對是否面向所有員工擴大這一做法提供準確答覆。”

“我們知道這個解決方案無法讓所有員工滿意。我們理解並尊重員工選擇的抗議，並欽佩他們為堅持自己信條挺身而出的精神。”

拳頭公司介紹了目前仲裁的意義，並解釋說他們現在會允許原告雇傭律師，不需要他們簽署保密條款。他們還補充說，所有仲裁者的費用是由公司出的，而且仲裁者必須是雙方共同認可的機構，而且仲裁結果不設賠償上限。

拳頭表示，雖然現在已經改變了仲裁條款，但情況依然會很複雜，也無疑會讓一些人感到受到欺騙。

“我們正在面臨複雜局面，沒有完美解決方案，所以做出決定並非易事。我們正在積極努力解決所有糾紛，以便盡快達成讓更多員工感到滿意的解決方案。這是我們目前的狀況，但這個流程仍在繼續，還會有更多後續。”