一名落選應聘者：任天堂招聘考試地獄級 根本不需要篩選學歷

對於遊戲大廠，比如索尼、任天堂在招聘應屆畢業生時是否、以及在多大程度上看重名校文憑這個問題，近日一位日本用戶在社交媒體上分享了自己應聘——並最終落選——任天堂的詳細經歷。

這個話題涉及日本所謂的“學歴フィルター”（學籍過濾）。意思是一些大公司（每年有數百名新畢業生應聘）會在考慮其他條件之前，先按學校出身篩掉應聘者。結果就是某些公司在社會上會被認為隻招收特定大學的畢業生。雖然這種做法在日本依然相當普遍，但任天堂通常被視為沒有“學歷過濾”的公司，因為已有證據顯示其員工的學歷層次和背景相當多元。

但如今已是信息工學教授、擁有理科博士學位的村橋卻表示，任天堂根本不需要設置這樣的過濾。村橋回憶，自己在完成碩士學業後，於2015年應聘任天堂，卻被招聘流程的嚴苛程度震驚了（他也承認自己當時有些掉以輕心）。

“我聽說任天堂招聘應屆生時不看學歷篩選。但當我真正參加他們的招聘考試時，第一道網絡測試就異常困難，我當時心裡就想：原來如此，這本身就足夠篩掉大部分人，不需要額外的學歷門檻。”

這裡的“網絡測試”是指通用的能力測驗，涵蓋數學、英語等學科。村橋表示，在他應聘過的所有公司中，任天堂的能力測試難度和時間限制都尤為突出。不過真正讓他意外、並導致淘汰的，是通過筆試之後的下一關。

“一旦你通過網絡測試，下一步就是技術面試，其中包括實際的編程考試。而且這不是那種靠模糊理解就能應付的題目，必須真正把程序（算法）思路理清楚。那也非常難……（我就是在這一步被刷下來的）。”

在他部落格中的更詳細回憶裡，村橋提到，在他和身邊人所應聘過的所有公司裡，唯獨任天堂會對候選人進行這種實際的編程考核。考試內容包括5道用C語言解決的編程題，難度從基礎到複雜不等，限時30分鐘。應聘者的操作螢幕會被考官實時監控。雖然他記憶有些模糊，但大致題目包括：

用for循環做整數求和

類似FizzBuzz的問題

求類似斐波那契數列的第n項

（這一題忘了）

求由三點定義的三維空間三角形的面積

村橋在X上的發言引發了廣泛關注，其中還得到了岡本基的回應。岡本曾在任天堂工作10年，後成為科樂美的製作人。他表示，大約在1997年前後，由於N64缺乏第三方支持，任天堂不得不積極強化自研能力，這也促使越來越多來自名牌理工大學的人才加入公司。

他補充說：“當然，這不僅僅是表面上的學歷問題。我的印象是，任天堂越來越注重招收那些天生聰穎、並且對讓遊戲變得有趣充滿熱情的人，而這也與他們的品牌形象密切相關。”