UKIE最新報告：近三年英國遊戲業22%從業者受失業影響

過去三年間，英國遊戲行業22%的從業者都有過失業經歷，涵蓋裁員、工作室關停以及固定期限合約到期等情況。

該數據來自英國互動娛樂協會（UKIE）發布的第三版行業普查報告，該普查現已更名為《英國遊戲行業勞動力人口結構調查》。

本次調查由馬克·泰勒教授設計、執行並撰寫，數據基於2025年11月至2026年1月間收集的1610名英國遊戲行業從業者的反饋。

2021年版調查的受訪者數量為3603人，本次人數有所下降。UKIE指出，這些結果“更適合被視為行業快照，而非全面詳盡的統計審計”。

報告表示：“本次調查結果反映了從業者在行業劇烈動蕩期的真實經歷。由於行業環境與受訪群體均較往屆發生了變化，本次結論應獨立解讀，不宜與之前的調查結果直接對比。”

失業情況

本次調查重點關注裁員與工作室關停帶來的影響，結果顯示過去三年有22%的受訪者遭遇過失業。

在離職受訪者（包括轉崗的從業者）中，有半數在三個月內找到了新工作。而求職超過一年仍未就業的人群，最有可能計劃徹底離開遊戲行業。

非二元性別（29%）與女性（23%）受訪者的失業概率高於男性（20%）;編劇與美術崗位受衝擊的比例格外突出，分別有44%的編劇與31%的美術從業者遭遇失業。

報告指出，失業與心理健康水準下降存在直接關聯，失業往往會提升心理問題的發生概率。

人口結構特徵

女性從業者佔行業總人數的33%，遠低於英國整體勞動力市場49%的女性佔比，但與歐洲其他國家的遊戲行業水準相近。

5%的受訪者認為自己屬於非二元性別或其他性別;6%的受訪者為跨性別者，其中2%自我認同為男性或女性，4%自我認同為非二元性別或其他性別。

年齡分布方面，48%的受訪者年齡在35歲及以上，7%在25歲及以下。英國遊戲從業者以白人為主，佔比達88%;且職位級別越高，英國籍白人的佔比越高。

1%的受訪者為黑人，5%為混血、多種族或亞裔。在員工數超過24人的企業中，少數族裔僅佔據6%的高層管理崗位。

24%的受訪者為非英國國籍，其中16%來自歐洲經濟區（EEA）。數據顯示，非英國籍從業者通過跳槽晉升至高級崗位的難度有所增加，這大概率是簽證流程複雜導致的。

英國遊戲從業者中有33%自我認同為LGBTQIA+群體，遠高於3.7%的全國平均水準。

行業觀感落差

儘管81%的受訪者為自己身處英國遊戲行業感到自豪，但僅有38%的人會推薦他人進入這一行業工作。

與男性從業者相比，女性與非二元性別受訪者對工作部門以及整個行業的滿意度更低。

從業者主動披露的健康狀況比例大幅上升：注意缺陷多動障礙（ADHD）的披露比例從2021年的10%升至27%，自閉症從4%升至16%，這既說明相關情況的發生率有所上升，也體現了行業對這類問題的認知度有所提升。

41%的受訪者就職於員工不足100人的企業。61%的從業者主要居家辦公，41%的人每周需要到指定辦公地點工作一段時間，而英國整體勞動力市場的這一比例僅為15%。

倫敦地區的從業者佔比從37%降至26%，英國其他大部分地區的從業者數量均有小幅增長。

64%的受訪者成長於主要收入者為管理層或專業人士的家庭，而英國整體勞動力市場的這一比例為37%。這表明，社會經濟背景較低的人群進入遊戲行業仍存在壁壘。

84%的受訪者擁有大學學位。行業內的職場培訓也十分普遍，32%的從業者接受過雇主提供的培訓，高於英國整體勞動力市場18%的比例。

未來展望

針對上述調查結果，UKIE的“Raise The Game”倡議已聯合多家行業合作夥伴組建聯盟，擴大相關工作的覆蓋範圍，並設立專項基金提供支持。

參與的合作夥伴包括：Into Games、Many Cats Studio、Melanin Gamers、POC in Play、Safe In Our World、Special Effect、Code Coven、Limit Break、Games Leadership以及Women in Games。

“各方將攜手制定行動計劃，直接回應本次調查發現的問題，讓下一代遊戲從業者進入一個對所有人都公平、安全的行業。”