前員工反駁稱育碧股價下跌不怪DEI 主因是跨國管理難

近日，針對外界將育碧股價持續下跌歸咎於公司推行多元化、公平與包容(DEI)政策的言論，曾於2021年4月至2024年11月任職於育碧大阪分部的遊戲設計師下田賢佑公開發聲駁斥。他認為此類說法純屬謠言，並指出育碧面臨的真正挑戰源於“大企業病”及作為非英語跨國公司的獨特管理困境。

下田賢佑在1月25日的發文中明確表示：“作為一個前員工，我可以明確地說：DEI倡導者並沒有那麽大的影響力。”他指出，DEI相關舉措實際上對公司產生了積極影響，包括改善工作環境、支持育碧向南美及中東等新興市場擴張等。

在他看來，育碧近年創意與市場行銷部門表現疲軟、缺乏爆款作品的根源，在於“大企業病”導致的官僚化問題，具體表現為：

· 公司管理層流動率過低，導致缺乏具備在線/手機/免費遊戲開發經驗的中高級領導者;

· 育碧大阪分部雖專注於此類遊戲開發，但其多個領導崗位卻由經驗不足的人員擔任;

· 作為一家“法語優先”的公司在非法語區建立全球開發體系時，遭遇了跨文化管理的獨特挑戰。

下田強調，若育碧放棄對自身問題的客觀分析，轉而屈從網絡陰謀論並將DEI作為替罪羊，那對公司而言將是真正的終結。他此前的發言亦曾駁斥過將《刺客教條：影》加入黑人武士彌助與股價下跌關聯的論調，並表示公司內部從未強製推行過特定的DEI價值觀。