足球經理2013 系統教學實用提示技巧大全

《足球經理2013》系統教學實用提示技巧大全。

遊戲入門系統教學：

擁有較高適應性的球員更容易融入新球隊，新國家以及其文化，他們也不會想家而影響狀態

使用正確的培養方法，可以讓被媒體描述為天才少年的年輕隊員在將來成為世界級球員

在一線隊得不到出場機會時，出租年輕球員是增加他們比賽經驗的好辦法

當球員剛從受傷中恢復，可以把他放入預備隊進行比賽，再返回一線隊，以幫助其回復其比賽狀態和體力狀態

將球員從國家隊比賽集訓召回，會降低球員士氣，甚至讓球員討厭你

主教練拒絕其他球隊的合約，可以提高其在董事會的信賴和在球迷心中的聲望。

當媒體對你訪問是否願意執教俱樂部的問題時，表示拒絕可以增加董事會對你的信賴

當對其他俱樂部主教練位置發表趕興趣的言論時，你當前的老闆會很不滿

充足的資金和極高的上座率是董事會擴建球場的主要考慮因素

在充足的資金保證下，如果球隊沒有自己的球場，或者無法更新球場，董事會可能會新建球場

好的隊醫可以更加準確的預測球員治療時間

球員容易暴怒，代表其職業素養較低，且脾氣控制temperamental較高.（這倆數值是隱性數值）

當球員容易生氣或者憂慮，代表其緩解壓力能力比較差(壓力隱性)

當球員在訓練受傷時，多注意看看其受傷的原因，適當減少其他隊員的身體和有氧能力訓練，以防止其他球員再次受傷

當於球員簽訂新的合約，或者贏球的時候，可以提高隊員士氣。（所以球員士氣一直很低的時候，可以將其放到預備隊幾場，幫助恢復士氣）

當你不斷要求購買隊員時，本隊與你想購買的隊員位置相同的隊員，將會變的士氣低落

讓受傷球員打封閉時必須小心，他們很可能因此對你不滿。所以不到萬不得已（非常重要的比賽）最好別用這個選項。

慎重向俱樂部發出最後通牒，否則董事會可能認為你在無理取鬧而將你炒掉。

控制工資預算在董事會的要求之內，即可以保證你不會有較高的負債也可以讓董事會對你更加滿意

執教沒有大量收入的小俱樂部時，在選擇賽季前的友誼賽時，可以多邀請一些豪門，可以增加門票收入。

無理的批評本對隊員，其他的隊員可能會對你不滿

Notes功能可以紀錄大量有用的資訊，比如球員是否在被批評或則表揚後，有更好的士氣和表現

擁有一個作為被俱樂部多欣賞的球員可以給你的球隊帶來很大的好處

當與球員商討合約問題時，你應該考慮下你所提出的合約可以給俱樂部財政帶來多大的好處

在你添加經理之前就在這個俱樂部工作的職員，都會接受“協商解約”。（方便改組整個教練班子。）

經常改變球員的比賽位置會讓其變的不高興

24歲或者以下球員的能力可以通過訓練有明顯的增加

守門員的黃金年齡在31歲到35歲

後衛的的黃金年齡在在27歲到32歲

中場的黃金年齡在在27歲到32歲

前鋒的黃金年齡在在26歲到31歲

在其黃金年齡中，部分能力會增加，或者保持不變（不考慮重傷情況下）

隨著球員年齡的增長，他們的精神數值會增加

當球員步入職業生涯晚期時，身體能力會大副減弱

當球員被掛牌出售時，將會很容易被買到。

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