《人中之龍7：光與暗的去向》打工任務挑戰之經營公司賺錢流程分享

《人中之龍7：光與暗的去向》中的打工挑戰經營公司是非常賺錢的，但是很多玩家都不太清楚怎麽經營才能賺錢，今天小編就給大家帶來玩家“lzlzmc”分享的打工任務挑戰之經營公司賺錢流程，一起來看看吧。

打工任務挑戰之經營公司賺錢流程分享

首先去人事那，前期分兩組，一組賺錢，一組專門對付股東大會。賺錢組看的是經營方面的三維，股東大會組看的是說服力和發言成本，說服力越高越好，發言成本越低越好。（dlc員工很強力，但是初期的話最好就雇一個）

第一期（目標100名）

初期，要麽用一個dlc員工或者雇傭多個便宜的員工來賺錢，發言組也需要發言成本低並且便宜的。前期缺錢可以去銀行貸款培養角色或者商店。然後如圖合理利用貸款弄出來一個高級店。前期隻用關心員工的狀態，其他能力值什麽的沒有錢看。前期對於別的投資或者廣告一概不理，主要是沒錢。

中期，開始著手員工等級，需要注意聽女助理的情報，風險太高投資一概不做，右上角研修師來訪可以大幅提升等級。（ps：dlc員工太強了，股東大會還是經營都是碾壓級別）

後期，兩個店鋪全屬性max，虧損什麽的完全沒有，趕緊提升員工質量。

第二期（目標50名）

開放4間店了，把原來第2間賣掉，另外3個換成銷售規模比較大並且出售額度較大的公司，然後還是一樣全升滿，店鋪滿級後升員工，員工等級升到15差不多了，UR最多6個，多攢點利潤衝第3期，此刻開始的廣告一定要接，投資倒不一定。（dlc推薦員工尼克尾行，善熙，桐生，桐生初期低但是成長極高）

後兩期（目標20名-1名）

反覆購買銷售規模比較大並且出售額度較大的公司，然後升滿，員工也逐漸滿級。（注意股東大會現在會出現有別的顏色對話框的股東，也就是說顏色表示屬性的對話與自身不符合，需要克制顏色的人來打破對話，然後在用克制股東屬性的人壓製）後兩期基本2輪休息一次全體員工，最高福利即可。

dlc人物股東大會，最強屬性三人（30級滿級後）：藍色堂島大吾，紅色冴島大河，綠色渡瀨勝。

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