《人中之龍7：光與暗的去向》公司經營指南

在《人中之龍7：光與暗的去向》中，我們將會經營一個公司，而這個公司將會有許許多多的困難等待我們去解決。下面小編就將帶來《人中之龍7：光與暗的去向》公司經營指南，大家一起來看看吧。

如何獲利

就算商品、質量、知名度，三個條件都沒達標，但是只要有店長，一樣可以有”銷售規模”10%左右的收入。

而其它的90%營收來至於，商品、質量、知名度，各佔30%。

所以想要賺好賺滿，必須盡量達到三個條件都達成，不然營收無法最大化。

員工的心情，也會影響收益，但影響極小，也因為有董事會這個部分，所以心情不會是主要問題，這點我放第四章說明。

員工分配

根據第一篇，需要獲利的情況下，我們需要將員工放在對的位子，拿上面圖片為例子”一番製菓”的店長，能提供三項能力，而1號店員只能提供商品，2號店員只能提供知名度。

這種情況下，店長主扛質量任務，如果沒達標就少了，30%的收益，所以店長很看能力，必要時升級員工職位及等級，可以提高他們的能力。

達成標準與超出標準，並不會帶給店面任何實質收益效果，標準如果是80分，那就盡量達成80就好。，不一定要把員工升級最滿，去超過標準，這樣在前期很浪費錢，畢竟升級職位，薪水也會提高。

補充說明，下圖圈起來的部分，是相關產業能力加成，只要對應相同的商店屬性，能力就能提升一點，可以善加利用這點，完成需要的目標。

總的來說，職員品階不是第一招募條件，而是該選他的單獨能力，有些銀卡可能比金卡或是白金更好用，下面是我認為前期跟中期都很好用的卡片提供給大家。

如何提升股價跟名次

既然遊戲目標是第一商會，那就必須往上爬，提高股價跟名次，看的不是營業額，而是你有多少店面跟董事會的支持度。

董事會會提供股價，但相關的內容放在下一章，先來說店面。

上述來說，就算如第一篇的影片那樣，隻賺了10%的收益，卻一點都不影響股價上漲，因為每間店能提供的股價是固定的，而股價提升數量在哪裡看？

據我估計，要看行銷規模顏色，不同的行銷規模，提供不同的股價，分為三種股價上升數量，圖片放下面，等下可以看。

總結來講，正營收的商鋪越多，越快提高股價，而股價提高，排名自然也會提高。

面對董事會

面對董事會，我們挑選的人，有幾個重點，說服力、等級、以及最重要的發言成本。

說服力，可以想象成攻擊力，你的傷害越高，越快能殺死敵人。

等級提升，可以提高說服力，更快的完成殺敵。

發言成本，這點最重要，這相當於你的攻擊次數。

每一次董事會，你會有成本總數，會隨著人員等級提高，最高100上限，每次讓員工發言，都會消耗，當然也會自動回復，所以如果你發言成本是5，一口氣能發言20~21次，但若是你發言成本是14，你就只能發言6~7次，所以上台的人員，第一看重發言成本(越低越好)，第二才看說服力(越高越好)，至於鬥志，可以完全忽略。

人員選定後，如何能快速拿下對方，我們要注意，支持率、員工屬性、對手盾牌顏色、說服加成這四點就好。 

第三章說過的，營收不影響股價，那影響的會是甚麽? 上圖可見，引想的就是支持率，營收越高，支持率越高。

開會前，需要讓員工都處於開心的狀態，對於回復發言成本總數速度有幫助，而且所有員工開不開心，對於支持度也有很大幫助(反映在支持率的人事管理)，順便回復第一章的疑慮，因為每次董事會都需要回復一次所有職員的心情，所以基本上情緒都可以維持在很好跟普通之間，所以不用每次都犒賞員工，每次董事會做一次就好。

接下來說明，開會的流程。根據上圖，我標注出來的兩個重點，就是盾牌的顏色跟對應的屬性表。紅克綠、綠克藍、藍克紅。而員工的屬性，我會在下面說明。

既然知道屬性相克，如何有效的攻擊，拿圖片做例子，綠色的盾牌，用紅屬性攻擊，只要1次就能3個盾全破，反觀用綠屬性攻擊隻破2個，藍屬性隻破1個，破盾有時間限制，使用對應的顏色攻擊，有效率而且省發言成本。

盾牌破了以後，根據上圖標注的，可以查看有個倍率提升，連續使用對應顏色攻擊，可以提高傷害。

這邊要注意一點，如果對應的顏色說發言成本高，或是說服力太低，不一定要使用對應的顏色攻擊，頂多是不增加倍率，利用低成本高傷害為主才重要。

這樣就可以輕鬆對抗對手，更好更有效率的贏得董事會，所以基本上面對董事會，只需要三個屬性個一個人就好。最後用圖片說明，員工顏色屬性在哪裡，已經用圓圈框起來了。