《雙點醫院》員工選擇與規劃思路分析

在《雙點醫院》中，玩家能夠招聘各種各樣的員工，這些員工都帶有自身的技能以及屬性，如何選擇一個合適的員工以及員工之間的搭配又是一件相當有講究的事情了。今天小編就為大家帶來由“zx121zx1211”分享的員工選擇與規劃思路分享，一起來看看吧。

員工選擇及規劃

首先，要有一個清晰的規劃，這一關你準備玩多久，如果只是準備玩個三星就開始下一關，不需要太糾結5技能統一以及分工。好的性格天賦比純技能更重要。反而到了後面幾關，都奔著三四十年的發展，員工的性格天賦和純技能一樣重要；

舉個例子。在中期關卡，比如多事灣，一個工作激情+全科的好天賦醫生，比一個沒技能的好天賦醫生，要好用得多，因為你很有可能到三星破關的時候，這個醫生都練不到滿技能，何必糾結。我反而更推薦給所有員工培訓工作激情。但是如果是到了泡芙，該純技能的一定要純技能。員工天賦也必須考慮；

說到員工天賦，有一個讓人感到無聊，這個天賦如果要用，這個員工必須放在治療室裡，反正到最後一步了，無聊也無所謂，如果這個帶著無聊天賦的員工放到接待處或者全科，接下來肯定有你好受；

初期的時候，20個以內的醫生，3級以內的技能等級，一般來說不需要指定科室工作。到了一定的程度，再開始規劃員工的工作範圍。這個一定的程度，指的是科室需要技能支持的時候。根據自己的情況具體判斷。