員工稱V社白人男性佔主導 讓公司缺乏多樣性和領導力

多年來，Valve的“沒有管理層”公司結構一直是熱門討論話題。但最近有Valve員工接受People Make Games採訪時聲稱，這種結構導致V社缺乏多樣性和領導力。

Valve獨特的公司結構，讓Valve沒有其他許多大型科技公司令人窒息的官僚作風，員工能自由舒適地完成工作，促使Valve創造出強大的SteamDeck。

據Valve員工透露，每年V社會讓員工通過一系列會議相互評判，得出員工綜合排名。該排名決定了誰在下一年獲得更高薪水，然後由Valve董事會批準。但因為沒有經理來準確傳達評判標準，因此員工主觀因素對該環節影響非常明顯。

受訪員工還對Valve缺乏多樣性表示擔憂，他說與其他遊戲開發商相比，V社白人男性佔主導地位。雖然Valve很神秘，有時會注冊神秘商標，但他們似乎也避開了任何項目中的多樣性。他表示，Valve拒絕任何包含多樣性的項目，並聲稱該理念不會為遊戲增加價值。

有員工表示在BLM(黑命貴)運動高潮期間，Valve的沉默導致許多獨立開發者從Steam平台上撤下他們的遊戲。Valve從未發布聲明支持BLM運動，儘管其讚助了有色人種遊戲開發者博覽會(Game Devs of Color Expo)。