《極樂迪斯科》工作室CEO：設計總監行為不當 並曾試圖轉賣IP

《極樂迪斯科》開發工作室 ZA/UM 近日向 GamesIndustry.biz 證實，此前愛沙尼亞媒體關於前高層員工管理不善和存在不當行為的報導確有其事。

此前有消息稱，ZA/UM 的三位關鍵成員，《極樂迪斯科》設計總監 Robert Kurvitz、編劇 Helen Hindpere和藝術總監 Aleksander Rostov 已於去年被公司解雇。

在一份給 GI.biz的獨家聲明中，ZA/UM 詳細說明了最近被解雇的一些原因，但沒有提到任何具體的個人。

該工作室表示，被解雇的員工僅限於不參與他們的職責和工作，創造了一個惡劣的工作環境，對其他員工表現了不當行為，包括辱罵和性別歧視，並試圖非法出售 ZA/UM 的知識產權。

ZA/UM 還證實與前團隊有關的法律文件正在等待中，但沒有進一步透露。上個月，Kurvitz 通過他的公司 Telomer 對 ZA/UM 提起訴訟，以“獲取和審查文件”，但沒有提供更多細節。

ZA/UM 首席執行官 Ilmar Kompus 在接受愛沙尼亞報紙 Esto年n Ekspress 的採訪時表示，該工作室遭受“惡劣工作環境”之苦，並指責《極樂迪斯科》設計師 Robert Kurvitz 和少數股東 Saandar Taal “羞辱同事並打算竊取 IP 。”Taal 是 ZA/UM UK LTD 的前任董事。他於 2021 年 3 月辭職。

Kompus 指責 Kurvitz 和 Taal “貶低女性和同事”。Kompus 告訴 Ekspress：“他們對待同事（的態度）非常糟糕。儘管與他們反覆交談，但情況並沒有好轉。因此，公司被迫解雇了他們。據說 Robert 過去以貶低女性和同事而留有惡名，但這一點以前不為公司所知。一個成長中的國際公司無法長時間容忍這種行為。”

一位要求保持匿名的與 GI.biz 交談的消息人士稱，這種情況“並不是黑白分明”，並表示長期老員工不願公開談論 Kurvitz 的行為，因為他們尊重他，並且覺得因為他們所在的職位而對他有所虧欠。GI.biz 的消息來源稱，後來聘用的員工對情況沒有清楚的了解，並且並不是很願意代表他人發表看法。

Kompus 還聲稱，Kurvitz 和 Taal 曾討論過想要控制公司的知識產權，包括《極樂迪斯科》，他將其描述為“宏大的癡心妄想”。他說道：“他們違反現有合約，秘密向其他知名大型遊戲行業公司出售自己，但沒有人感興趣。這種情況可能會導致他們變得很生氣。”

Kompus 補充說，他們的解雇是由《極樂迪斯科》的執行製片人 Kaur Kender 及其當時的上級經理要求並執行的。

與 Ekspress 交談的消息人士描述了 Kompus 領導的 ZA/UM 業務團隊與以前由 Robert Kurvitz 領導的創意團隊之間的兩種願景衝突，後者認為利潤是“次要的”。GI.biz 的消息來源也證實，其中一位消息人士將這種情況描述為“一側是心懷詭計的公司 CEO，另一側則是行為惡劣的總監”。

最近解散的 ZA/UM 文化協會的聯合創始人兼《極樂迪斯科》小說的編輯 Martin Luiga 對 Ekspress 說，他在工作室“被不自然的工作安排導致開始飲酒”。Luiga 告訴該媒體：“這項工作的組織方式似乎不是為了製作遊戲，而是讓人們互相爭吵。”

管理層洗牌仍在進行中。 據 GI.biz 獲悉，Private Division 聯合創始人 Ed Tomaszewski 本周被任命為 ZA/UM 的新總裁，儘管工作室沒有在聲明中確認這一任命。

另一方面，Robert Kurvitz 則聲稱公司控制權和資金被竊取，指責新的大股東 Tütreke OÜ 通過欺詐手段控制了工作室。